在，能看到这一切该多好。这里不再是绝望之地了。”

基贝拉港曾经被腐败和低效笼罩。老码头工人约瑟夫·卡鲁姆已经在这里扛了三十年的包，背脊被沉重的货物压弯，收入却微薄得难以养活一家人。

他的女儿患有慢性病，药费是个无底洞。工会形同虚设，被管理层和三色国公司收买，工人们的抗议总是不了了之。

索盟接管后，最初带来的是疑虑和恐惧。约瑟夫和工友们担心新主子会更苛刻。

然而，变化很快发生。新的港口管理公司（兄弟投资控股）带来了全新的设备——起重机、传送带，大大减轻了工人们的体力负担。

更重要的是，薪酬直接翻倍，并且按时发放，从不克扣。

公司还建立了新的医疗保障体系，约瑟夫女儿的大部分药费终于可以报销了。

但并非所有人都欢迎变化。原工会的头目恩佐克，因为失去了权力和灰色收入，暗中煽动工人们抵制新公司，散布谣言说索盟最终会裁员，并用机器取代所有人。他甚至试图组织一次罢工。

约瑟夫内心挣扎。恩佐克过去虽然腐败，但毕竟曾是工友。然而，想到女儿终于能用上更好的药，想到自己终于能挺直腰板养家，他无法接受回到过去。

在一次工人集会上，当恩佐克再次煽动时，约瑟夫第一个站了出来，他声音不大，却异常坚定：

“恩佐克，你告诉我们过去好，可我的女儿差点因为没钱买药而死掉！现在，我的家人能活下去了！我不管谁来管理，谁让我和家人活得像个人，我就跟谁走！”

他的话引起了众多工友的共鸣。长期被压抑的愤怒和对新生活的渴望爆发了。

恩佐克被孤立了，他的罢工计划彻底流产。不久后，恩佐克因涉嫌贪污旧工会资金和煽动破坏被新管理层移交给警方。

约瑟夫被工友们推选为新工会的筹备代表之一，参与制定更能保障工人权益的新章程。

站在现代化的码头上，看着巨轮装卸有序，约瑟夫感到一种前所未有的踏实。他的背也许永远挺不直了，但他的心，却重新挺直了。

在里桑地区的一个偏远部落，少女娜塔莎·奥奇昂拥有非凡的学习天赋，却因性别和贫困，几乎注定要重复母亲的道路——早早嫁人，生儿育女，操劳一生。部落长老对女孩读书嗤之以鼻。

索盟的到来，像一颗石子投入死水。新学校的校长亲自到部落走访，劝说家长送孩子，尤其是女孩上学。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续后面更精彩！

娜塔莎的父亲奥奇昂起初坚决反对，认为那是浪费劳力，还会学来外界的坏风气。

转机来自索盟的“发展券”政策和一位名叫阿米娜的女教师。

阿米娜来自索盟核心区，能干而富有激情。她找到奥奇昂，没有空谈大道理，而是帮他算了一笔经济账：

娜塔莎如果去上学，家里不仅能拿到发展券补贴（相当于一个劳力的收入），而且她学成后如果能成为教师或医生，收入将远高于现在，能更好地反哺家庭。

阿米娜还承诺，学校会提供住宿和伙食，不增加家庭负担。

奥奇昂动摇了。最终，他顶着长老的压力，犹豫着让娜塔莎去了学校。

娜塔莎抓住了这来之不易的机会，如饥似渴地学习。她的成绩永远名列前茅，尤其是在数学和科学方面展现了惊人潜力。

然而，部落的守旧势力并未消失。一天晚上，几个对变革不满的年轻人，受原酋长残余势力的挑唆，试图纵火烧毁女生的宿舍，想要“给那些不安分的女人一个教训”。

警报及时响起，火被扑灭，但娜塔莎和同学们受了不小的惊吓。

这